Misión del cargo:
Gestionar de manera integral el talento humano de la empresa, liderando los procesos de selección, capacitación y desarrollo, siendo la primera cara de la organización ante colaboradores y candidatos, y promoviendo una cultura de confianza y genuina preocupación por las personas.
Nivel de instrucción:
Título de Tercer Nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia:
Experiencia mínima 2 años en gestión de talento humano.
Lugar de trabajo: Cuenca
Competencias:
- Comunicación asertiva
- Planificación y atención al detalle
- Trabajo en equipo
- Carisma y capacidad de adaptación cultural
- Buena actitud y ganas de aprender
- Orientación al servicio interno
Conocimientos técnicos requeridos.
- Selección de personal (entrevistas, filtros, evaluación)
- Capacitación y desarrollo de colaboradores
- Procesos de inducción y onboarding
- Cultura organizacional y clima laboral
- Nociones básicas de legislación laboral ecuatoriana
- Herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint)
Funciones a desempeñar:
- Liderar los procesos de selección de personal según las necesidades de las distintas áreas de la empresa.
- Realizar entrevistas y evaluaciones a los candidatos.
- Coordinar con los líderes de área la definición de perfiles y requerimientos de cada vacante.
- Planificar y coordinar actividades de capacitación y desarrollo para los colaboradores.
- Dar seguimiento al cumplimiento de los planes de capacitación.
- Realizar los procesos de Evaluación de Desempeño.
- Coordinar el proceso de inducción (onboarding) de nuevo personal.
- Ser el primer punto de contacto de la empresa con colaboradores y candidatos.
- Cuidar la experiencia de cada colaborador desde su ingreso, transmitiendo la cultura y los valores de Agrota.
- Promover una cultura organizacional basada en la confianza y la preocupación genuina por las personas.
- Atender las necesidades e inquietudes del personal en temas relacionados con talento humano.
- Reportar el avance de los procesos de selección, capacitación y desarrollo a su jefe inmediato.
Sueldo: $1.000 - $1.200 fijos
