Somos BGR, un Banco íntegro, transparente, comprometido contigo, tu futuro y responsable con tus necesidades
BGR nació en 1988 como respuesta a las necesidades financieras de las Fuerzas Armadas del Ecuador. Desde entonces evolucionó de ser un Banco Pequeño a ser el "Mejor Banco Mediano del país". El desarrollo alcanzado por BGR refleja una entidad financiera seria y responsable que brinda seguridad y confianza, capaz de administrar los recursos del público con transparencia y honestidad.
Nuestra Misión: Proporcionar bienestar y progreso a nuestros clientes, colaboradores, accionistas y contribuir al desarrollo del país.
Nuestra Visión: Ser el mejor Banco del país, creciendo junto a ti con innovación y servicio de excelencia.
Buscamos un/a Business Partner que se convierta en un aliado estratégico de nuestros líderes y equipos, acompañando la gestión de personas y generando soluciones que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio.
Buscamos un profesional con visión integral de Recursos Humanos, capacidad de asesoría y cercanía con las personas, que pueda conectar las necesidades del negocio con iniciativas de talento, cultura y desarrollo.
Principales responsabilidades - Acompañar y asesorar a líderes y colaboradores en la gestión y desarrollo del talento.
- Brindar soporte integral en los subsistemas de capacitación, desarrollo, beneficios, selección, contratación, inducción, gestión de personas y desempeño.
- Conocer y comprender la estrategia de las áreas asignadas para brindar asesoría desde una perspectiva de negocio y personas.
- Gestionar procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de talento.
- Identificar necesidades de capacitación y proponer planes y programas de formación y desarrollo.
- Acompañar procesos de desempeño, feedback, promociones y desarrollo de colaboradores.
- Analizar indicadores de los diferentes subsistemas de Talento Humano para apoyar la toma de decisiones y proponer mejoras.
- Articular las necesidades de las áreas con Cultura, Clima, Gestión del Cambio, Nómina y Seguridad y Salud Ocupacional.
Requisitos:
Formación académicaBuscamos profesionales graduados en Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras relacionadas con la gestión de personas.
Será valorada formación de cuarto nivel en Desarrollo Organizacional, Dirección de Recursos Humanos, MBA, Comunicación Organizacional, Cultura o Gestión del Cambio.
ExperienciaExperiencia de 4 a 6 años en áreas de Recursos Humanos, idealmente desempeñando posiciones como:
HR Business Partner, Generalista de Recursos Humanos, Consultor de RRHH, Coordinador de RRHH o posiciones similares.
Valoraremos especialmente experiencia acompañando líderes y gestionando de manera integral diferentes subsistemas de Talento Humano.
? Conocimientos técnicos - Gestión integral de Talento Humano.
- Reclutamiento, selección y contratación.
- Capacitación y desarrollo.
- Gestión del desempeño.
- Legislación laboral.
- Cultura y gestión del cambio.
- Experiencia del colaborador/cliente.
- Técnicas de comunicación y negociación.
- Metodologías ágiles.
- Manejo y análisis de indicadores de Talento Humano.
- Microsoft Office.
Beneficios Estabilidad laboral en una institución sólida del sector financiero.
Participación en proyectos estratégicos relacionados con Seguridad de la Información y transformación organizacional.
Espacios para innovación, generación de propuestas y mejora continua.
Capacitación y desarrollo profesional.
