Coordinadora de Recursos Humanos

- Brindar un soporte integral a los empleados
- Crear y coordinar comunicaciones internas y externas relacionadas con las iniciativas de Recursos Humanos
- Dar asesoría a los Gerentes y demás empleados en cuanto a las políticas y procedimientos de la empresa
- Reunirse con la Gerencia para identificar y analizar las necesidades actuales y futuras de la empresa
- Gestionar el proceso de reclutamiento
- Administrar el proceso de contratación
- Llevar el registro de los empleados y de las quejas o reclamos
- Administrar o asistir en la gestión de la nómina y de los beneficios
- Suministrar medidas de seguridad que garanticen la confidencialidad de Recursos Humanos y de la información sobre relaciones laborales
- Ser parte del comité de salud y seguridad laboral
- Gestionar la coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral aplicable

LABORES DIARIAS



* Brindar servicio al empleado, dando respuesta a sus inquietudes o consultas.
* Ser el enlace entre los empleados y la Dirección o los proveedores de beneficios.
* Gestionar los planes de salud y bienestar, tales como las inclusiones, modificaciones o el cese del contrato.
* Gestionar o asistir en el proceso de reclutamiento y de entrevistas.
* Canalizar o asistir en el proceso de contratación.
* Asistir en la revisión del desempeño de los empleados y en el proceso de terminación de la relación laboral.