¿Te Apasiona El Talento Humano y Sabes Convertirlo en Resultados?

Importante empresa se encuentra en la búsqueda de un/a Jefe de Talento Humano con visión estratégica, liderazgo y capacidad para gestionar, los procesos y los indicadores del área. Buscamos una persona que no se limite a la administración de personal, sino que tenga la capacidad de analizar, identificar oportunidades de mejora, tomar decisiones estratégicas y generar resultados medibles que contribuyan directamente al crecimiento y fortalecimiento de la organización. 



Principales responsabilidades

- Diseñar e implementar KPI general de la empresa y realizar seguimiento periódico a sus resultados.
- Elaborar informes de gestión y presentar información relevante para la toma de decisiones gerenciales.
- Liderar integralmente el área de Recursos Humanos y desarrollar estrategias alineadas con los objetivos del negocio.
- Analizar las fortalezas, competencias y oportunidades de mejora de los colaboradores.
- Identificar brechas de desempeño, conocimientos y habilidades, proponiendo planes de acción y desarrollo.
- Establecer mecanismos de seguimiento y control para garantizar el cumplimiento de los procesos.
- Implementar y dar seguimiento a procesos de evaluación de desempeño.
- Garantizar que las decisiones y acciones del área estén alineadas con los intereses y objetivos estratégicos de la empresa.
- Gestionar situaciones de presión o crisis con madurez, criterio e inteligencia emocional.
- Promover una cultura de responsabilidad, resultados, mejora continua y alto desempeño.

Buscamos una persona que se caracterice por:

Observar ? Analizar ? Decidir ? Ejecutar ? Medir ? Mejorar.

La persona deberá demostrar:

- Comunicación efectiva e Inteligencia emocional.
- Liderazgo y capacidad de influencia.
- Pensamiento estratégico y analítico.
- Orientación a resultados.
- Capacidad de toma de decisiones.
- Resolución de conflictos.
- Capacidad de negociación.
- Planificación y organización.
- Proactividad.
- Capacidad de análisis de personas y situaciones.
- Adaptabilidad ante diferentes escenarios.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Criterio profesional y empresarial.
- Alto nivel de confidencialidad y ética.
- Orientación a la mejora continua.

Formación y experiencia

Título universitario en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Gestión del Talento o carreras relacionadas.

Preferiblemente estudios de cuarto nivel en Recursos Humanos, Dirección Estratégica, Administración, Gestión Empresarial o áreas relacionadas.

Experiencia comprobable en posiciones de liderazgo dentro de Recursos Humanos.

Experiencia en diseño y optimización de procesos.

Experiencia en elaboración y seguimiento de KPI.

Experiencia en evaluación de desempeño.