Analista de Reclutamiento y Analista de Nómina Quito
¡Sumamos talento a nuestro equipo de Gestión Humana!
Posiciones Abiertas: Analista de Nómina y Analista de Selección
En Liservitips seguimos creciendo y queremos fortalecer la experiencia de nuestro equipo desde dos frentes clave: la atracción del mejor talento y la excelencia operativa en el procesamiento oportuno, exacto y eficiente de la nómina.
Si te apasiona trabajar con personas, buscas un entorno dinámico y tienes entre 2 y 4 años de experiencia en tu área, ¡esta oportunidad es para ti!
- Analista de Nómina Semi Senior
📌 Misión del Puesto
Garantizar la precisión y cumplimiento legal en el procesamiento de la nómina y beneficios, asegurando una experiencia de servicio para el cliente interno.
📋 Responsabilidades Principales
- Procesamiento de Nómina: Ejecutar el cálculo y liquidación de sueldos , horas extras, comisiones, bonos, finiquitos.
- Gestión de Novedades: Administrar el registro de altas, bajas, licencias médicas, vacaciones e incidencias en el sistema de nómina.
- Cumplimiento Fiscal y Laboral: Declarar y gestionar el pago de aportes a la seguridad social e impuestos sobre la renta de los colaboradores.
- Atención al Colaborador: Responder con empatía y claridad las consultas del personal sobre recibos de pago, deducciones e impuestos.
- Reportes de Gestión: Elaborar análisis de costos laborales y métricas contables para las áreas de Finanzas y Recursos Humanos.
🌟 Competencias Clave y Requisitos
- Formación: Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
- Herramientas: Excel y manejo de software de nómina/ERP (ODDO DESEABLE).
- Competencias: Atención al detalle y rigor numérico. Confidencialidad y ética profesional. Capacidad analítica y resolución de problemas. Orientación al servicio y comunicación clara.
- Analista de Selección Semi Senior
📌 Misión del Puesto
Liderar los procesos de atracción y reclutamiento end-to-end, asegurando la incorporación oportuna de talento alineado a la cultura y objetivos estratégicos de la empresa.
📋 Responsabilidades Principales
- Gestión de Procesos End-to-End: Publicación de ofertas, headhunting, filtrado de CVs y entrevistas.
- Evaluación de Candidatos: Aplicar entrevistas por competencias, elaborar informes de selección.
- Experiencia del Candidato & Onboarding: Acompañar a los postulantes durante todo el proceso y coordinar el plan de inducción inicial para los nuevos ingresos.
- Estrategias de Reclutamiento: Utilizar fuentes activas de empleo, redes profesionales (LinkedIn Recruiter) y estrategias de Employer Branding.
🌟 Competencias Clave y Requisitos
- Formación: Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
- Herramientas: Manejo de herramientas y plataformas de reclutamiento.
- Competencias: Entrevista por competencias e inteligencia emocional. Comunicación asertiva y negociación. Agilidad y adaptación al cambio. Visión de negocio y orientación a resultados.
🎁 ¿Qué ofrecemos para ambas posiciones?
- 💰 Salario competitivo acorde a la experiencia.
- 🏠 Esquema de trabajo presencial
- 🎉 Día libre por cumpleaños y beneficios corporativos.
Si cuentas con la experiencia requerida y desdeas asumir un nuevo reto profesional es tu oportunidad!