Analista de Selección

Funciones principales:

- Ejecutar procesos integrales de reclutamiento y selección de personal, garantizando la identificación de candidatos idóneos para cada posición.
- Publicar y administrar ofertas laborales en diferentes portales de empleo y redes profesionales.
- Realizar filtros curriculares y entrevistas por competencias para evaluar conocimientos, experiencia y habilidades de los candidatos.
- Aplicar, calificar e interpretar pruebas psicométricas y evaluaciones técnicas según los requerimientos del cargo.
- Realizar búsqueda directa de candidatos (headhunting) para posiciones administrativas, operativas y estratégicas.
- Elaborar informes de evaluación y presentar ternas de candidatos a los clientes internos o externos.
- Coordinar entrevistas con los responsables de contratación y dar seguimiento a cada etapa del proceso.
- Verificar referencias laborales y validar la información proporcionada por los postulantes.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos y gestionar indicadores de reclutamiento y selección.
- Garantizar una experiencia positiva para los candidatos y el cumplimiento de los tiempos establecidos para la cobertura de vacantes.

Beneficios:

- 700 de sueldo
- Contrato por servicios
- Horario de oficina