Analista de Talento Humano

Somos una corporación ecuatoriana conformada por marcas en los sectores de alimentos, industria, energía y proyectos estratégicos. Nuestra trayectoria está respaldada por un compromiso inquebrantable con la calidad, la sostenibilidad y el desarrollo del país.

Impulsamos el crecimiento de cada una de nuestras empresas con una visión compartida: transformar industrias, generar valor y construir un legado sólido para las futuras generaciones.

En Gavco sumamos talentos diversos, fomentamos una cultura basada en la excelencia, y promovemos una comunidad que trabaja con propósito. Creemos en hacer las cosas bien, con integridad, innovación y pasión.

Ubicación: Valle de los Chillos, Ecuador

En GAVCO Holding buscamos incorporar a nuestro equipo un(a) Analista(a) de Talento Humano, con experiencia y pasión por la selección de talento, la capacitación y el desarrollo organizacional.

Funciones principales1. Selección y Atracción de Talento

Gestionar integralmente los procesos de selección, desde el levantamiento de perfiles hasta la contratación, garantizando la incorporación de profesionales alineados con las necesidades y objetivos del negocio.

2. Capacitación e Inducción

Diseñar, coordinar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación e Inducción, identificando necesidades de formación y promoviendo el desarrollo de competencias de los colaboradores.

3. Desarrollo Organizacional

Impulsar iniciativas de desarrollo organizacional, incluyendo evaluación de desempeño, planes de desarrollo individual, clima, cultura y experiencia del colaborador.

4. Gestión de Nómina y Relaciones Laborales

Administrar la nómina de aproximadamente 150 colaboradores, así como los procesos laborales y administrativos, garantizando la exactitud de la información y el cumplimiento de la normativa vigente.

5. Indicadores y Mejora Continua

Elaborar indicadores e informes de gestión de Talento Humano, dando seguimiento a los resultados de los procesos, identificando oportunidades de mejora y fortaleciendo la toma de decisiones.

Competencias - Proactividad y organización.
- Orientación al desarrollo de personas.
- Comunicación efectiva.
- Orientación a resultados.
- Pensamiento analítico y atención al detalle.


Requisitos:
Requisitos - Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines.
- Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares, con énfasis en selección, capacitación y desarrollo organizacional.
- Conocimientos en legislación laboral, IESS, SUT y administración de nómina.
- Valoramos conocimiento en el ERP (ODOO)