Asistente Talento Humano y Sistema de Gestion de Calidad

Funciones principales:

- Gestionar las novedades y requerimientos del personal, incluyendo vacaciones, permisos y préstamos, verificando las autorizaciones correspondientes.
- Mantener comunicación con los colaboradores, identificando y canalizando situaciones laborales.
- Brindar apoyo y orientación a las jefaturas en temas de talento humano, desempeño y normativa laboral.
- Ejecutar y dar seguimiento a los subsistemas de Talento Humano y procesos administrativos.
- Administrar y validar información en plataformas gubernamentales, como IESS, SUT y SRI.
- Gestionar el proceso de nómina y remuneraciones, incluyendo obligaciones laborales, fondos de reserva y beneficios sociales.
- Calcular y reportar beneficios sociales, como décimos y utilidades, y elaborar/validar liquidaciones y contratos.
- Calcular y validar mensualmente las comisiones del equipo comercial.
- Administrar y controlar las bases de datos y expedientes del personal.
- Gestionar procesos de desarrollo de Talento Humano, incluyendo clima laboral, capacitación, desempeño e indicadores de gestión.
- Mantener actualizado el Manual de Perfiles de Cargo y las estructuras organizacionales.
- Apoyar y dar seguimiento al Sistema de Gestión de Calidad, incluyendo indicadores, auditorías y control documental.
- Coordinar y brindar soporte al Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, conjuntamente con la Dirección Administrativa Financiera.
- Analizar, levantar y proponer mejoras en procesos organizacionales, apoyando la mejora continua administrativa y de calidad.
- Atender requerimientos documentales derivados de auditorías internas y externas.

Requerimientos:

- Titulo tercer nivel de Administración, Psicología, Talento Humano o afines
- Mínimo 3 años de experiencia
- Manejo de sistemas contables y plataformas gubernamentales
- Manejo de nómina

Beneficios:

- Sueldo: 800
- Horario de oficina
- Beneficios de ley