Coordinador de Capacitación y Desarrollo Organizacional
¡Lidera la transformación del talento con nosotros!Importante empresa del sector financiero se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Capacitación y Desarrollo Organizacional, un profesional apasionado por el desarrollo del talento, la gestión del cambio y el fortalecimiento de la cultura organizacional.
Si disfrutas diseñando estrategias que potencien el crecimiento de las personas y contribuyan al logro de los objetivos del negocio, esta es tu oportunidad.
Misión del cargo:Planificar, dirigir y controlar los procesos de Desarrollo Organizacional y Capacitación, garantizando la implementación de estrategias que promuevan la retención, el compromiso, la motivación y el desarrollo del talento humano, alineadas con la estrategia corporativa.
Principales responsabilidades: - Diseñar, implementar y dar seguimiento al Plan Anual de Desarrollo Organizacional.
- Identificar brechas de competencias y desarrollar iniciativas para su fortalecimiento.
- Liderar proyectos de gestión del cambio y cultura organizacional que impulsen la evolución de la empresa.
- Diseñar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo, gestión del desempeño y desarrollo de competencias.
- Coordinar la aplicación de encuestas de clima laboral, analizar resultados y liderar la implementación de planes de acción.
- Diseñar, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Capacitación, asegurando el cumplimiento de las necesidades de formación de colaboradores, representantes de socios y directivos.
- Administrar y fortalecer el Plan de Carrera y programas de sucesión interna.
- Desarrollar e implementar políticas, procedimientos e indicadores de gestión relacionados con Desarrollo Organizacional y Capacitación.
- Medir la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores e informes de resultados.
Competencias clave - Orientación a resultados.
- Comunicación efectiva.
- Planificación y organización.
- Innovación y Cambio
- Trabajo colaborativo.
- Desarrollo y Bienestar
- Liderazgo y Empoderamiento
Requisitos:
- Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Licenciatura en Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 liderando procesos de Desarrollo Organizacional y Capacitación, preferentemente en empresas del sector financiero.
- Conocimientos sólidos en: - Desarrollo Organizacional.
- Diseño y ejecución de planes de capacitación.
- Gestión del cambio.
- Cultura organizacional.
- Clima laboral.
- Metodologías de capacitación y desarrollo.
Beneficios - La oportunidad de liderar iniciativas estratégicas que impactan directamente en el crecimiento del talento y la cultura organizacional.
- Desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
- Excelente ambiente de trabajo.
- Beneficios corporativos competitivos.
- Estabilidad laboral.
Si deseas formar parte de una organización que apuesta por el desarrollo de su talento y la mejora continua, postula y sé parte de nuestro equipo.