🎯 Misión del cargo
Diseñar, implementar y gestionar estrategias e intervenciones de Desarrollo Organizacional, integrando gestión del cambio, desarrollo del talento, diseño organizacional, compensación, aprendizaje y comunicación interna, con el propósito de fortalecer el desempeño de los equipos y contribuir a la ejecución del plan estratégicoActividades: Revisar y analizar la política salarial de las líneas de negocio, incluyendo la remuneración variable con indicadores basados ??en desempeño.
🔎 Principales responsabilidades
- Planificar, coordinar, supervisar y evaluar la gestión del equipo bajo su responsabilidad, promoviendo una cultura de alto desempeño y desarrollo continuo.
- Analizar y gestionar la política salarial de las diferentes líneas de negocio, incluyendo esquemas de remuneración variable e indicadores vinculados al desempeño.
- Monitorear los indicadores de clima, satisfacción y experiencia del colaborador, desarrollando acciones que fortalezcan el compromiso y la relación entre líderes y equipos.
- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo, diseñando e implementando planes que impulsen las competencias requeridas por la organización.
