Senior de Talent Acquisition & Employee Experience

Objetivo del cargo:

Liderar los procesos de atracción y selección de talento para posiciones estratégicas y especializadas, asegurando una experiencia excepcional para candidatos y líderes contratantes. Complementariamente, impulsar iniciativas de cultura organizacional, experiencia del colaborador y employer branding que contribuyan al fortalecimiento de la propuesta de valor para los colaboradores y al posicionamiento de la organización como un empleador atractivo.

Principales responsabilidades:

- Gestionar procesos end-to-end de atracción y selección para posiciones operativas, tácticas y estratégicas.
- Ejecutar estrategias de reclutamiento especializado para perfiles tecnológicos, digitales, ágiles y de transformación.
- Diseñar e implementar estrategias de búsqueda directa, mapeo de talento y networking.
- Acompañar a líderes en la definición de perfiles, evaluación de competencias y toma de decisiones de contratación.
- Monitorear indicadores de reclutamiento, tiempos de cobertura, calidad de contratación y experiencia del candidato.
- Participar en iniciativas de cultura organizacional, engagement y experiencia del colaborador.
- Apoyar la ejecución de programas de employer branding y posicionamiento de marca empleadora.
- Coordinar actividades de integración, reconocimiento y fortalecimiento cultural.
- Proponer mejoras continuas en los procesos de talento y experiencia del colaborador.

Perfil requerido:

- Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia mínima de 4 a 6 años en atracción y selección de talento.
- Experiencia comprobada reclutando perfiles tecnológicos, digitales, de ingeniería, desarrollo de software, arquitectura, datos o transformación digital.
- Participación en proyectos de cultura organizacional, clima laboral, engagement, marca empleadora o experiencia del colaborador.
- Conocimiento de metodologías ágiles y estructuras organizacionales basadas en squads o células ágiles (deseable).
- Manejo de indicadores de talento y herramientas de reclutamiento.

Valoraremos especialmente :

- Experiencia en empresas de tecnología, consultoría, banca digital, fintech o transformación digital.
- Conocimiento en employer branding.
- Capacidad para interactuar con líderes de alto nivel y equipos multidisciplinarios.
- Alta orientación a resultados, relacionamiento y experiencia del cliente interno.