- OBJETIVO DEL PUESTO Apoyar la Gestión del área Comercial y de Operaciones.
- FUNCIÓN GENERAL Es responsable de la supervisión de las operaciones diarias, incluyendo la eficiencia operativa, gestión de ventas, el uso correcto de los insumos, equipamiento y mobiliario del punto de venta, el mantenimiento de la calidad y la gestión del personal.
- REQUISITOS DEL CANDIDATO CATEGORÍA DETALLE REQUERIDO TIPO Formación Académica Estudios de Administración Comercial, ventas, alimentos y bebidas o afines. Indispensable Experiencia Mínima Dos años de experiencia en Supervisión Operativa de Puntos de Venta o Jefes Zonales. De preferencia en Industria de alimentos y bebidas Habilidades Técnicas Manejo de Office (Excel Intermedio y/o Avanzado). Indispensable Competencias Trabajo en equipo, capacidad de trabajar bajo presión y Alto sentido de Liderazgo en el manejo de equipos de trabajo para la consecución de objetivos comerciales Indispensable Movilización y Recursos Movilización Propia y Disponibilidad de computador portátil Deseable
- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES El rol tiene un enfoque operativo de 70% en Puntos de Venta y 30% en Oficinas Administrativas, e incluye:
- A. GESTIÓN COMERCIAL Y ESTRATÉGICA ? Desarrolla y presenta propuestas de estrategias para incrementar las ventas en sus puntos asignados. ? Genera propuestas de promociones focalizadas en sus puntos de venta asignados. ? Coordina activación de marca en los puntos de venta asignados. ? Genera el Análisis de Competencia del Mercado (precio-calidad-servicio). ? Genera análisis del entorno (mercado) de los Puntos de Venta asignados.
- B. ANÁLISIS, REPORTES Y OPERACIONES ? Genera y remite Informes de Supervisión en Puntos de Venta (semanal y mensual). ? Genera análisis e informes de ventas (Gerencias General y Comercial). ? Analiza las causas de la variación de las ventas en los Puntos de Venta junto con el personal a su cargo. ? Planificación de pedidos en los Puntos de Venta a su cargo.
- C. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RR.HH.) ? Gestiona y coordina movimientos de personal a su cargo. ? Evaluación del desempeño y supervisión del personal a su cargo. ? Coordina eventos de capacitación del área Comercial (cajeros y dependientes). ? Forma parte del proceso de Inducción y Capacitación del personal asignado a sus puntos de venta.
- 4. CONDICIONES LABORALES CRITERIO CONDICIÓN Horario Horarios rotativos según la necesidad de la empresa. Remuneración A convenir según la experiencia del aspirante. Beneficios Estabilidad Laboral y Beneficios de Ley.
