Misión del cargo
Planificar, dirigir y ejecutar los procesos de Talento Humano, promoviendo el desarrollo de los colaboradores, el cumplimiento de la normativa laboral vigente y una cultura organizacional basada en el compromiso, el respeto y el desempeño.
Principales responsabilidades
- Planificar y ejecutar los procesos de selección, contratación, inducción y desvinculación del personal.
- Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y estrategias de Talento Humano.
- Gestionar la administración de personal, vacaciones, permisos, novedades y demás procesos laborales.
- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral ecuatoriana y las obligaciones ante el Ministerio del Trabajo y el IESS.
- Coordinar los procesos de evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo profesional.
- Gestionar el clima laboral, la comunicación interna y las relaciones laborales.
- Supervisar y dar seguimiento a los procesos de Seguridad y Salud Ocupacional, en coordinación con los responsables correspondientes.
- Elaborar indicadores de gestión e informes para la Gerencia, proponiendo acciones de mejora.
- Coordinar los procesos de nómina en conjunto con las áreas responsables.
- Impulsar iniciativas de bienestar, reconocimiento y desarrollo organizacional.
Perfil requerido
- Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en cargos de responsabilidad dentro del área de Talento Humano, preferiblemente liderando equipos o procesos integrales.
- Conocimiento actualizado de la legislación laboral ecuatoriana, normativa del IESS y disposiciones del Ministerio del Trabajo.
- Experiencia en selección, contratación, administración de personal, capacitación, evaluación del desempeño y relaciones laborales.
- Manejo de indicadores de gestión y herramientas ofimáticas.
- Deseable experiencia en empresas con varias sucursales o personal operativo y administrativo.
Competencias
- Liderazgo y capacidad de organización.
- Comunicación efectiva y manejo de conflictos.
- Planificación y orientación a resultados.
- Toma de decisiones y resolución de problemas.
- Iniciativa, criterio y confidencialidad.
- Capacidad para trabajar de manera coordinada con las diferentes áreas del negocio.
