Asistente de Talento humano

Vacante: Asistente de Talento Humano
Empresa: Reactlab
Ubicación: Cuenca
Tipo de Contrato: Indefinido Área: Administrativa
Reporta a: Gerencia administrativa
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Objetivo del Cargo:
Brindar apoyo operativo y administrativo en todos los procesos del área de talento humano, garantizando la correcta gestión del personal, alineado con las políticas y valores de Reactlab.

Funciones y Responsabilidades:
- Reclutar y preseleccionar aspirantes acordes con los perfiles establecidos por la empresa.
- Realizar selección de personal: aplicación, calificación e interpretación de pruebas, entrevistas, referencia laboral para determinar el nivel de competencia de los candidatos y seleccionar con base en el perfil requerido por Reactlab Import.
- Gestionar la realización de entrevistas por parte del jefe inmediato o de Dirección General.
- Responsable de la elaboración de nómina, control de permisos, control de vacaciones y elaboración de actas de finiquito.
- Diseñar e implementar programas de prevención para asegurar un ambiente de procesos favorable.
- Realizar estudios de clima laboral y establecer acciones de mejora.
- Responsable de la gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
- Realizar la renovación del Reglamento Interno de Trabajo cuando la empresa lo requiera.
- Asegurar la confidencialidad y protección de la información como parte de la propiedad intelectual de Reactlab.
- Gestionar y archivar la documentación requerida para ingreso.
- Comunicar al Auxiliar contable los datos necesarios para el ingreso del personal.
- Gestionar renovaciones de contrato y retiros.
- Gestionar la capacitación de personal.
- Gestionar el proceso de inducción para trabajadores.
- Gestionar el desempeño de personal nuevo.
- Mantener actualizados los perfiles de cargo, así como todos los documentos del proceso.
- Gestionar las vacaciones de todo el personal.
- Realizar reservaciones de hospedaje y pasajes aéreos para funcionarios.
- Gestionar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, normas y políticas de la organización.
- Gestionar el desempeño del personal a cargo y de la organización.
- Realizar referencias y certificados laborales del personal.
- Elaborar contratos de personal, autorizados por Gerencia General o Gerente Administrativo.
- Gestionar anticipos requeridos por el personal.