Coordinador de Transformacion Digital

Misión:

Coordinar y liderar el trabajo de la célula de desarrollo a través de metodologías ágiles asegurando la integración eficiente de desarrollo, bases de datos, infraestructura y QA; impulsando prácticas de transformación digital mediante la mejora continua, la entrega incremental de valor y la adopción de estándares modernos de ingeniería, con el fin de garantizar soluciones tecnológicas robustas, escalables y alineadas a los objetivos del negocio.

Actividades del cargo:

- Supervisar el avance de tareas del equipo de desarrollo.
- Coordinar la comunicación entre frontend, backend, DBA e infraestructura.
- Resolver bloqueos o impedimentos operativos del equipo.
- Verificar el cumplimiento de estándares de desarrollo y buenas prácticas.
- Revisar y ajustar prioridades según requerimientos urgentes o cambios del negocio.
- Planificar y facilitar reuniones de seguimiento con el equipo.
- Revisar avances técnicos y funcionales de los desarrollos con stakeholders internos.
- Coordinar con el DBA e infraestructura despliegues o cambios planificados.
- Actualizar el backlog o tableros de tareas utilizando metodologías ágiles.
- Capacitar o guiar a miembros del equipo en aspectos técnicos o metodológicos.
- Realizar retrospectivas periodicas para identificar mejoras en procesos de desarrollo.
- Participar en reuniones de revisión de entregables con áreas de negocio.
- Validar que el entorno de desarrollo cumpla con condiciones óptimas (seguridad, estabilidad, acceso).
- Evaluar el rendimiento individual y del equipo para identificar oportunidades de mejora.
- Presentar reportes ejecutivos de desempeño del equipo de desarrollo a traves del cumplimiento de actividades asignadas. Coordinar sesiones de revisión técnica o arquitectónica con infraestructura y DBA.
- Identificar necesidades de herramientas, librerías o servicios para mejorar la eficiencia del equipo.
- Promover iniciativas de mejora continua o automatización dentro del flujo de desarrollo.
- Participar en la planificación estratégica de tecnología de mediano y largo plazo. Identificar los back up, para los miembros del equipo.
Competencias:

- Liderazgo
- Orientación al cliente interno y externo
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo
- Pensamiento Estratégico
- Gestión y Desarrollo de Personas
- Pensamiento Analítico
- Planificación

Area de especialización:

- Gestión de equipos de desarrollo tecnológico.
- Arquitectura y ciclo de vida del software.
- Metodologías ágiles y frameworks de gestión de proyectos.
- Integración de áreas técnicas (DBA, infraestructura, QA).
- Gestión de proyectos.

Formación:

Ingeniería en Sistemas, Ingeniería en Software, Tecnologías de la información o afines.

Experiencia:

2 - 3 años de experiencia en cargos similares ó en posiciones de liderazgo o coordinación de equipos de TI.