Jefe Administrativo y de Talento Humano (Nómina)

Misión del cargo:

Coordinar y controlar la nómina, la administración de personal y el proceso integral de offboarding de las cuatro empresas del grupo. El propósito es garantizar el cumplimiento legal y la exactitud, prolijidad y oportunidad de la información, con una excelente atención a los clientes internos.

Nivel de instrucción:

Título universitario en Administración de empresas, Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial, Carreras afines

Experiencia:

Mínimo 3 años en administración de personal, nómina y compensaciones

Lugar de trabajo: Cuenca

Competencias:

- Planificación

- Gestión y Desarrollo de Personas

- Comunicación

- Pensamiento Analítico

- Comunicación transversal

- Orden y disciplina organizacional

Conocimientos técnicos requeridos.

- Administración de nómina, beneficios sociales y seguridad social

- Compensación salarial y valoración de cargos

- Legislación laboral ecuatoriana y gestión de desvinculaciones / liquidaciones

- Manejo de portales IESS y SUT

- Sistemas de nómina, ERP y expedientes digitales

- Excel avanzado, análisis de datos e indicadores de Talento Humano

- Provisiones y conciliación de nómina con Contabilidad

- Implementación / parametrización de módulos de nómina en ERP (deseable)

Funciones a desempeñar:

- Dirigir y controlar la nómina, provisiones, beneficios sociales y pagos de las 4 empresas, con exactitud, confidencialidad y apego a la normativa laboral.

- Levantar la data de estructura salarial y valoración de cargos, con recomendaciones para la toma de decisiones.

- Gestionar el offboarding integral: documentación y liquidación.

- Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales y registros ante IESS, SUT y organismos de control.

- Supervisar asistencia, vacaciones, permisos, expedientes y novedades, con información actualizada y trazable.

- Atender consultas y casos laborales de colaboradores y líderes junto con la Gerencia del área.

- Analizar costos de nómina, rotación y ausentismo, y presentar reportes ejecutivos con propuestas de mejora.

- Implementar controles y mejoras en los procesos administrativos de Talento Humano.

- Coordinar auditorías, inspecciones y requerimientos internos o externos del área.

- Liderar la implementación del módulo de nómina en el nuevo ERP.

Sueldo: $1.000 fijos más variable ($300).