Contribuimos al crecimiento y bienestar de las personas con marcas y soluciones prácticas que generan experiencias memorables.
Gestionar y controlar la administración de la información de los colaboradores y los procesos asociados a la nómina y administración de personal, asegurando la integridad, exactitud y el cumplimiento normativo mediante el uso eficiente de sistemas integrados (SAP SuccessFactors / Employee Central) y herramientas de automatización.
- Administración de Personal y Data Maestra:
- Administrar y validar la información maestra de los colaboradores en los sistemas de Talento Humano (Employee Central).
- Registrar y procesar acciones de personal: altas, bajas, modificaciones de estructura, cambios de posición, incrementos salariales, y movimientos horizontales y verticales.
- Integración y Control de Sistemas (Payroll):
- Monitorear y validar la integración de datos entre Employee Central (EC) y el sistema de nómina (Payroll / ECP), identificando y resolviendo inconsistencias o errores de réplica.
- Asegurar la consistencia de la data maestra de colaboradores (datos personales, estructura organizacional y esquemas salariales).
- Automatización y Procesos de Nómina:
- Desarrollar, mantener y optimizar bases de datos, macros en Excel y scripts o procesos de automatización (deseable manejo de Python) para reducir actividades manuales y mejorar la trazabilidad.
- Automatizar y agilizar procesos críticos como la liquidación de haberes, cálculos de beneficios y reportes operativos.
- Reportería y Auditoría:
- Generar, mantener y distribuir reportes periódicos de nómina y datos maestros para atender requerimientos internos (Finanzas, Relaciones Laborales, Talento Humano) y auditorías externas.
- Elaborar simulaciones y validaciones de ingresos, finiquitos y novedades de nómina, analizando la coherencia de los valores.
- Control de Accesos y Soporte:
- Administrar y validar roles, permisos y accesos a los sistemas de nómina y administración de personal bajo estrictos controles internos de seguridad de la información.
- Atender y resolver consultas y requerimientos de los colaboradores y líderes de área respecto a novedades de nómina y gestión de personal.
Requisitos:
- Formación Académica (Tercer Nivel):
- Título en Ingeniería en Sistemas, Software, Informática, o carreras administrativas/financieras afines como Administración de Empresas, Finanzas o Economía.
- Experiencia Laboral:
- Mínimo de 1 a 3 años de experiencia en posiciones similares de nómina y administración de personal, preferiblemente en empresas de consumo masivo, retail o manufactura de mediano/gran volumen.
- Conocimientos Técnicos Indispensables:
- Manejo avanzado de Excel (uso de macros, tablas dinámicas y análisis de datos).
- Experiencia en el manejo de sistemas de Talento Humano y Nómina, específicamente SAP SuccessFactors (Employee Central y Payroll).
- Comprensión sólida de legislación laboral vigente y conceptos de compensaciones (cálculo de haberes, liquidaciones, aportes, etc.).
- Conocimientos Deseables (Valor Agregado):
- Experiencia en proyectos de automatización e integración de procesos de nómina.
- Conocimientos de programación o análisis de datos con Python.
- Comprensión de estados financieros básicos (balance general, estado de resultados) e indicadores de gestión de personal.
