Analista de Seleccion

Atraer, identificar y seleccionar al mejor talento acorde a las necesidades de la organización basándose en las Guías de Cargo definidas para cada posición.

Funciones:

Recibir requerimientos aprobados de personal

Revisar la Guía de Cargo de la posición a cubrir

Comunicar al cliente interno sobre los días de acuerdo de servicio acorde al nivel jerárquico

Revisar en conjunto con el Jefe de Talento Humano el nivel salarial aprobado para la posición

Realizar las publicaciones en los diversos portales web para el reclutamiento de aspirantes

Análisis de las hojas de vida receptadas

Validar la información personal y profesional de los candidatos preseleccionados

Realizar entrevistas telefónicas para pre filtro de candidatos

Realizar la entrevista personal con los candidatos.

Formación Académica:

Educación Superior en Psicología, Ing. en Recursos Humanos o afines.

Experiencia:

A partir de 2 años en el cargo o afines.

Conocimientos Técnicos:

Entrevistas por competencias

Assessment center,

Manejo de indicadores de gestión

Manejo de utilitarios de Office

Excel nivel intermedio

Administración de baterías psicométricas.

Manejo de sistema Evoluttion