Analista de Seleccion y de Proceso - Copia

Contamos con una amplia red de distribucio?n y una fuerza de ventas que asesora y comercializa nuestro exitoso portafolio de productos automotriz. Nuestras líneas de negocios son:

División Llantas

Divisio?n Lubricantes

Divisio?n Baterías

División Vehículos

Divisio?n Tecnicentros

Contamos con una representacio?n exclusiva de BATERIAS MAC, ROADMARCH y ROYAL BLACK en Ecuador, asi? como la distribucio?n a nivel nacional de LUBRICANTES UBX, NAPA, CONTINENTAL Y GENERAL TIRES

Descripción del puesto: Analista de Selección y de Proceso

Estamos en busca de un profesional comprometido, organizado y proactivo para unirse a nuestro equipo como Analista de Selección y de Proceso en Guayaquil, Guayas, Ecuador. En esta posición, tendrás la oportunidad de contribuir al área de Recursos Humanos, desempeñando un rol clave en el proceso de reclutamiento y selección de talento para nuestra empresa.

El candidato ideal será una persona con experiencia previa en procesos de selección, con habilidades analíticas y capacidad para gestionar eficientemente las etapas de atracción, evaluación y contratación de personal. Además, deberá demostrar excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo, así como un alto grado de ética profesional y confidencialidad.

Como Analista de Selección y de Proceso, tendrás la responsabilidad de identificar perfiles adecuados para las distintas posiciones dentro de la organización, elaborar estrategias de reclutamiento efectivas y garantizar un proceso de selección transparente y equitativo. Serás parte fundamental en la búsqueda de talento que se alinee con nuestros valores y contribuya al crecimiento y desarrollo de la empresa.

Si te apasiona el área de Recursos Humanos, tienes una sólida orientación al logro de objetivos y buscas un entorno dinámico donde puedas potenciar tus habilidades, ¡esta es tu oportunidad! Únete a nuestro equipo y sé parte de una empresa comprometida con el crecimiento personal y profesional de su talento humano.

Funciones Especificas

- Elaborar descripciones de puesto y mantenerlos actualizados.
- Generar las convocatorias de vacantes en las diferentes bolsas de empleo.
- Realizar el filtro curricular de acuerdo a las especificaciones definidas para cada puesto.
- Programar y ejecutar entrevistas laborales a fin de validar el perfil profesional de cada postulante.
- Buscar internamente a posibles candidatos y programar entrevistas con gerentes del proceso y con recursos humanos.
- Coordinar las evaluaciones Psicotécnicas, evaluar y preparar informe si el candidato es idóneo o no.
- Realizar referencias laborales.
- Solicitar los documentos al nuevo empleado previo a su ingreso, recopilación de documentación para file del empleado.
- Control y seguimiento en la entrega de documentos solicitados para ingreso de personal.
- Programación con el departamento médico para la ficha pre-ocupacionales.
- Coordinar conjuntamente con jefatura de RRHH fecha de ingreso y coordinación para la ejecución de la inducción.
- Coordinar la entrega de EPPS al personal nuevo.

Requisitos:
Experiencia de 2 a 3 años en procesos de Selección y de procesos.

Ser proactiva

comunicación efectiva

Título de Tercer Nivel en psicología organizacional

Buen manejo de Relaciones Interpersonales.

Orientación de Servicio.

Trabajo en equipo.

Conocimientos en: Leyes Laborales, Seguridad Social.

disponibilidad para viajar


Beneficios Beneficios de Ley