Analista de Talento Humano - Guayaquil

Misión:

Gestionar y asegurar la implementación de planes y programas de los subsistemas de reclutamiento, selección de personal, inducción, capacitación y evaluación del desempeño, velando por el cumplimiento de las políticas y lineamientos establecidos por la empresa. Además, brinda asesoría y acompañamiento al personal de los centros de trabajo en temas relacionados con el área de Talento Humano con el fin de mantener un buen clima laboral.

Funciones:

- Gestionar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal para contar con el personal idóneo de acuerdo a las necesidades de la empresa.
- Llevar a cabo el proceso de Onboarding a los nuevos colaboradores y hacer seguimiento a la Inducción en el puesto de trabajo para lograr una rápida adaptación a la empresa, así como al puesto de trabajo, ayudándole a comprender cada aspecto de su quehacer laboral.
- Asesorar a la gerencia en el manejo de problemas relacionados con el personal.
- Realizar la DNC y preparar los planes de capacitación para su aprobación e implementación. Además Diseñar e implementar programas para mejorar Cierre de brechas en los Colaboradores. Mejora del desempeño individual y de equipos.
- Asesorar y brindar acompañamiento a los Supervisores y Colaboradores, en temas relacionados con el área de Desarrollo Humano u otros de índole personal que afecten el desempeño del Colaborador y/o equipos de trabajo con el fin de conocer sus necesidades para lograr la eficiencia en el desempeño y mejorar la motivación de los trabajadores.
- Promover programas dirigidos a crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos que permitan mejorar el ambiente laboral resolviendo los problemas con diligencia.
- Realizar las desvinculaciones del personal para cerrar el ciclo laboral.
- Tramitar los beneficios y servicios destinados al personal (alimentación/transporte/dotaciones) y garantizar el cumplimiento del reglamento interno y demás normas establecidas por la empresa.
- Hacer seguimiento con el Departamento Médico a los casos de salud y exámenes médicos de los colaboradores para velar por su buen estado de salud y mejorar el desempeño de sus funciones.
- Apoyar en la organización y ejecución de eventos de la organización (cumpleaños, deportivos, navidad y otros) para brindar momentos de esparcimiento que mejoren las interacciones sociales entre los colaboradores.

Perfil Duro:

Formación Académica: Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afines

Experiencia Previa:

2 años de experiencia en cargos similares