UTEG busca un/a profesional con sólida experiencia en atracción y selección de talento para coordinar de principio a fin los procesos de cobertura de posiciones académicas, administrativas, comerciales, tecnológicas, operativas y directivas.
OBJETIVO DEL CARGO
Planificar, coordinar y asegurar el proceso integral de atracción, evaluación, selección y vinculación inicial del talento académico y administrativo, garantizando procesos oportunos, objetivos, equitativos, confidenciales y alineados con los perfiles, la estrategia y la cultura institucional.
Principales responsabilidades
- Consolidar requisiciones aprobadas y priorizar vacantes según criticidad, fecha requerida y disponibilidad presupuestaria.
- Levantar y validar perfiles, requisitos, competencias y criterios de evaluación con las áreas solicitantes.
- Diseñar estrategias de atracción mediante portales, búsqueda directa, referidos, alianzas y redes profesionales.
- Realizar filtros curriculares, entrevistas estructuradas por competencias y coordinar pruebas técnicas, psicométricas y referencias cuando corresponda.
- Preparar shortlists o ternas con recomendación sustentada y coordinar entrevistas finales con jefaturas y autoridades.
- Gestionar ofertas laborales y acompañar el proceso hasta la aceptación e ingreso del candidato.
- Coordinar concursos de méritos y oposición para posiciones académicas conforme a normativa y políticas institucionales.
- Asegurar el expediente de selección y el handoff oportuno a contratación, preboarding e inducción.
- Mantener actualizados el ATS o repositorio de candidatos, reportes y métricas de selección.
- Gestionar proveedores de búsqueda y evaluación, y promover la mejora continua del proceso.
Requisitos:
- Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Comercial o áreas afines.
- Mínimo 4 años de experiencia en reclutamiento y selección; al menos 2 años coordinando procesos end-to-end, proyectos, proveedores o personas.
- Experiencia gestionando diferentes familias de cargos y procesos de selección estructurados.
- Deseable experiencia en educación superior, organizaciones reguladas, multisede o intensivas en talento.
- Inglés B1/B2 deseable para búsquedas internacionales y uso de plataformas.
Conocimientos técnicos
- Entrevistas estructuradas por competencias, scorecards y toma de referencias.
- Sourcing, búsqueda directa, marca empleadora y manejo de portales/redes profesionales.
- Uso de ATS o sistemas de seguimiento de candidatos y herramientas digitales de selección.
- Pruebas psicométricas dentro del ámbito profesional y sus límites de uso.
- Métricas de talento, Excel u hojas de cálculo a nivel intermedio-avanzado.
- Protección de datos, confidencialidad e igualdad.
- Concursos de méritos y oposición y normativa institucional aplicable a educación superior, deseable.
Competencias clave
- Integridad y confidencialidad.
- Orientación a resultados sin sacrificar calidad.
- Criterio de evaluación y toma de decisiones basada en evidencia.
- Comunicación, influencia y orientación de servicio.
- Planificación y manejo simultáneo de múltiples procesos.
- Análisis de datos, liderazgo y adaptabilidad digital.
