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SOMOS NIRSA
Desde hace más de 65 años hemos alimentado al Ecuador y al mundo con la calidad de nuestros productos, buscamos constantemente la mejora continua a través de la innovación. Queremos talento que desee crecer en un entorno competitivo, exigente y que nunca se detenga. Necesitamos gente innovadora, honesta, responsable y flexible que sea capaz de cambiar con la organización, que comparta con nosotros el respeto y quiera crear un futuro mejor, liderando desde su gestión, las metas que esperamos alcanzar día a día.

Misión del cargo:

- Colaborar estrechamente con la unidad de negocio asignada para alinear estrategias de recursos humanos orientadas a los objetivos organizacionales.

Responsabilidades:

- Planificar y controlar la mano de obra del personal acorde a las estrategias del negocio.
- Asesorar a los líderes frente a los cambios organizacionales a nivel de estructura, cargos y funciones.
- Asegurar la contratación de personal idóneo dentro de su unidad de negocio, cumpliendo con los tiempos establecidos.
- Asegurar el proceso de incorporación del personal velando que el nuevo colaborador cuente con el conocimiento y habilidades necesarias para ejercer su rol y garantizando su adaptación a la cultura organizacional.
- Levantar del DNC de su negocio asignado, asegurando su ejecución y midiendo el ROI del mismo.
- Coordinar el proceso de evaluación anual de competencias en su unidad de negocio y acompañar en la construcción de los planes individuales de desarrollo del personal.
- Identificar, desarrollar y retener el talento a través de la implementación de los procesos de mapeo de talento y líneas de carrera para contar con sucesores en las unidades de negocio.
- Coordinar el proceso de levantamiento de indicadores de desempeño de los distintos puestos de trabajo de su unidad de negocio asignada.
- Aplicar la encuesta de clima laboral y generar planes de acción frente a los resultados alcanzados.
- Asesorar a los líderes frente los procesos de desvinculación del personal, garantizando la continuidad del negocio y guiando sobre los riesgos laborales que podrían estar involucrados en el proceso.
- Retroalimentar al equipo de DO sobre las necesidades de retención, formación y desarrollo de su unidad de negocio.
- Coordinar con las áreas de soporte de talento humano las distintas necesidades que surjan de la unidad de negocio asignada.
- Reportar los indicadores y soportes de la gestión de talento humano realizada en la unidad de negocio con la finalidad de contar con toda la documentación necesaria para los procesos de auditoría interna o externa.


Requisitos:
Perfil de la posición:

- Estudios superiores: Recursos Humanos, Psicología organizacional o afines.
- 3 a 5 años de experiencia en posiciones similares, de preferencia en industrias de consumo masivo.
- Disponibilidad para residir en la localidad de Gral. Villamil Playas.

Conocimientos técnicos:

- Código de trabajo.
- Administración del personal.
- Gestión por competencias.
- Mapeo de talento y planes de carrera.
- DNC y medición ROI.
- Gestión de cambio.
- Gestión de indicadores.

Habilidades de personalidad:

- Calidad en el trabajo
- Orientación a los resultados
- Compromiso con la organización.
- Trabajo en Equipo y comunicación efectiva.
- Pensamiento estratégico.
- Capacidad para gestionar el cambio.
- Desarrollo de personas.
- Planificación y organización.
- Pensamiento Analítico
- Discernimiento y criterio
- Actualización del conocimiento.


Beneficios - Beneficios de ley.
- Capacitación y desarrollo.
- Alimentación.
- Transporte.
- Hospedaje.