Oficial de Consultoría - Guayaquil

Dicen que los bancos no distinguen personas, que solo ven números, porque son exactos, fríos, no admiten equívocos, no tienen nada que ver con historias o emociones... se dicen muchas cosas de los bancos, pero nunca se ha dicho que son solidarios.

Y si te dijéramos que si existe un banco que es Solidario como ningún otro, que cree en el cliente y sus colaboradores por encima de todas las cosas, uno que sabe de finanzas y de personas, pero sobretodo de lucha, de esfuerzo y de sueños. Un banco que, a diferencia de la mayoría, nació con misión social, que cree en la gente por lo que es, más que por lo que tiene;que acompaña a quienes trabajan por un futuro mejor.

Un banco que no parece banco, porque se esfuerza por conocer las historias de sus colaboradores y de sus clientes, antes de ofrecerles un producto o un servicio. Un banco que lleva en su ADN el enfoque de Diversidad, Inclusión y Equidad de Género. Un banco que se inspira en el trabajo de las personas para brindar lo mejor de sí. Un banco que jamás cierra su puerta a quien lo necesita, que entendió que sin acceso jamás habrá verdadero progreso y superación.

?.Un banco que realmente es SOLIDARIO CONTIGO.

Actualmente nos encontramos en busca de un Oficial de Consultoría para la ciudad de Guayaquil, cuya misión será: Gestionar los procesos de Selección, Contratación, y Desvinculación de personal de acuerdo a lo establecido en las Políticas, Procesos y los Manuales del Procedimientos del área para lograr efectividad en la gestión del equipo.

Las funciones principales del cargo son:

Ejecutar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal, de acuerdo a lo establecido en el Manual de Procedimientos de Selección, con el fin de asegurar la incorporación de candidatos.

Ejecutar el proceso de ingreso, seguimiento y legalización de contratos de trabajo en el Ministerio de Trabajo, con el fin de cumplir con Normativa Legal Interna y Externa.

Coordinar la ejecución de la Guía de Inducción al cargo: y asegurar que los nuevos Colaboradores cumplan el Programa Institucional establecido, con el fin de asegurar la Identificación inicial con la organización.

Acompañar al nuevo colaborador durante su proceso de onboarding, a través de la aplicación de las herramientas disponibles (encuesta, evaluaciones, etc.), con el objetivo de facilitar su periodo de adaptación a la institución.

Mantener los Manuales y Políticas de Consultoría actualizados, de conformidad con las especificaciones de su línea de supervisión, con el fin de asegurar su disponibilidad y ejecución exitosa.

Mantener actualizadas las páginas informativas relacionadas al área, asegurando así la difusión oportuna de información de ascensos, ingreso, aniversarios, etc.

Realizar entrevistas de salida y de seguimiento a personas que se han desvinculado, a fin de identificar acciones que permitan prevenir la fuga de talentos del Banco

Asegurar que el Archivo de Personal Activo - Files de colaboradores se encuentre completo, con documentación de ingreso, de desempeño, de gestión y disciplina de manera organizada y disponible, de conformidad con los estándares establecidos, cumpliendo de esta manera con la Política de Recursos Humanos en relación al manejo de información de los colaboradores.

Conocer, cumplir y hacer cumplir políticas, procesos, procedimientos y controles establecidos, así como lo determinado en la Normativa Externa del Sistema Financiero, el Reglamento Interno de Trabajo y el Código de Conducta Ética.

Requisitos:

- Estudios: Estudiantes desde cuarto año en Administración de Recursos Humanos, Psicología Industrial o afines.
- Experiencia: Mínimo 3 años en Recursos Humanos.

Conocimientos específicos en:

- Administración de procesos de Talento Humano por competencias
- Leyes Laborales (Codigo de Trabajo)
- Sistemas de Recursos Humanos
- Politicas y Procesos de Recursos Humanos

Beneficios

- Beneficios de Ley Seguro Médico y Vida