Coordinador de Desarrollo Organizacional

Empresa del sector energetico se encuentra en la busqueda de un Coordinador de Desarrollo Organizacional para la ciudad del Coca, Jornada 5/2.

MISIÓN:

- Desarrollar y coordinar la implementación de modelos y procesos de gestión del Talento Humano basado en Competencias ,así como , mecanismos de selección que permita atraer el recurso humano competente en función a los objetivos organizacionales.

FUNCIONES:

- Realizar el levantamiento del DNC, así como, el control, monitoreo y seguimiento de la ejecución del plan de capacitación y programas de desarrollo en las diferentes áreas de la organización.
- Proponer y ejecutar mejoras a los programas de capacitación para alinear al personal a la visión estratégica y cumplimiento de los objetivos organizacionales.
- Diseñar y aplicar metodologías de evaluación de objetivos, desempeño, competencias y conocimientos en la empresa y supervisar su ejecución y cumplimiento.
- Coordinar y realizar el seguimiento de los proyectos y planes de acción establecidos en función a los resultados de Clima Laboral y Cultura Organizacional obtenidos.
- Diseñar y aplicar metodologías para la medición de Clima Laboral, y realizar seguimiento de los proyectos y planes de acción en base a los resultados.
- Generar planes de desarrollo para el cierre de brechas de competencias, conocimientos y desempeño del personal en base al resultados obtenido en las evaluaciones.
- Diseñar, implementar y evaluar normas técnicas y legales para el desarrollo del Talento Humano. Gestionar la implementación y ejecución de programas de alineamiento a la cultura organizacional.
- Generar e implementar metodologías que garanticen la inducción al puesto de trabajo de nuevos colaboradores, así como, la gestión del cambio por aspectos que influyan en la organización.
- Coordinar el levantamiento y actualización de perfiles de acuerdo a los procedimientos internos incluyendo la valoración de cargos con el fin de mantener actualizados y al día los perfiles institucionales

REQUISITOS:

- Tercer Nivel en carreras como Administración de Empresas, Recursos Humanos, Comercial, Psicólogo Industrial, Organizacional o carreras afines.
- Experiencia directa de 3 a 5 años generando planes de capacitación y desarrollo, evaluación por objetivos.
- Ser residente amazónico o vivir por mas de 6 años en la provincia de Francisco de Orellana.
- Excel intermedio Avanzado