Somos una Cooperativa de Ahorro y Crédito comprometida con el desarrollo sostenible del Ecuador, brindando soluciones financieras de excelencia con ética, transparencia y responsabilidad. Trabajamos para generar bienestar a nuestros socios y comunidades, consolidándonos como una institución sólida, innovadora y rentable, reconocida por la calidad de sus servicios y su compromiso con las finanzas verdes y el crecimiento sostenible.
En nuestra Cooperativa de Ahorro y Crédito, impulsamos el desarrollo económico y el bienestar de nuestros socios a través de soluciones financieras innovadoras, digitales y socialmente responsables. Nos caracterizamos por actuar con integridad, compromiso, trabajo en equipo y orientación al cliente, promoviendo una cultura de excelencia e innovación constante.
Como parte de nuestro crecimiento y fortalecimiento organizacional, nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Desarrollo Humano, profesional que contribuya al fortalecimiento del talento, la cultura organizacional y el desarrollo integral de nuestros colaboradores, alineado a nuestros valores y objetivos estratégicos institucionales.
Funciones del Cargo:
- Gestionar con los clientes internos el plan anual de capacitación de la Institución.
- Elaborar matriz de analisis transaccional de los colaboradores de manera mensual
- Ejecutar programa integral de evaluación del desempeño a todos los colaboradores de la Institución acorde a la periocidad establecida.
- Ejecutar programa de inducción general y levantar información de inducción específica con los responsables de cada área de los colaboradores nuevos.
- Elaborar y legalizar contratos y adendums, colaboradores de la Institución
- Realizar el Feedback individual de la evaluación del desempeño con cada jefe inmediato, generar los planes de acción individuales y realizar su seguimiento.
- Cumplir las normas, políticas, procedimientos y otras disposiciones de la normativa interna y externa vigente, en lo que concierne al proceso de permanencia del personal.
- Aplicar y actualizar de manera permanente el plan carrera y de back ups de la Institución
- Dar seguimiento a los plazos de contratos de acuerdo a las condiciones de contractuales.
- Mantener actualizado el Manual Orgánico Funcional, Manual de Gestión de Talento Humano y otros de la administración de Talento Humano y documentos normativos en general
- Desarrollar estrategias para medir y establecer plan de mejoras de clima organizacional
- Actualizar y levantar descriptivos de funciones de posiciones nuevas acorde al organigrama vigente y realizar valoración de la posición levantada.
- Ejecutar las acciones necesarias para lograr el modelamiento de la Cultura, según las necesidades Institucionales.
- Cuantificar de manera periódica los indicadores de gestión en los procesos a su cargo, y emitir a su jefatura inmediata acciones para el mejoramiento de los mismos.
- Desarrollar e implementar programas de desarrollo al personal.
- Brindar apoyo en la implementación de procesos de formación como escuelas internas o programa de formación de formadores, entre otros.
- Reemplazar a otras posiciones del departamento de talento humano cuando se lo requiera.
- Realizar demás funciones que le sean confiadas por parte de la institución, dentro del marco legal vigente y en el ámbito de sus competencias
- Elaborar plan anual de capacitación en base a las brechas de la evaluación del desempeño y DNC de la Institución.
- Dar soporte en la elaboración de liquidaciones de haberes y actas de finiquito de los excolaboradores de la Institución cumpliendo el proceso de desvinculación de personal en el tiempo establecido.
Requisitos:
- Título de Tercer nivel en Psicología Industrial , Ing. Comercial, Administración de Talento Humano o carreras afines.
- Experiencia de 2 a 3 años en cargos similares.
Beneficios:
- Seguro Médico
- Seguro de Vida
- Bono de Alimentación
- Uniforme
