Analista de Talento Humano

Importante empresa del sector comercial se encuentra en la búsqueda de un/a Analista de Talento Humano, con conocimiento y experiencia en gestionar y ejecutar los procesos administrativos y operativos del área, incluyendo nómina, contratación, novedades laborales, selección, capacitación, evaluación del desempeño y documentación del personal, con el propósito de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, mantener actualizados los registros institucionales y contribuir al desarrollo y bienestar de los colaboradores.

Formación

Título técnico o de tercer nivel en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Psicología Organizacional, Talento Humano o carreras afines al cargo.

Aptitudes

- Conocimiento y manejo del paquete Microsoft Office.
- Redacción de documentos e informes administrativos.
- Elaboración y control de nómina y novedades del personal.
- Procesos de reclutamiento, selección y entrevistas.
- Manejo de las plataformas del IESS y del Sistema Único de Trabajo.
- Expresión verbal y escrita.
- Capacidad de planificación, organización y seguimiento.

Experiencia

Experiencia mínima de 2 años en cargos similares dentro del área de Talento Humano, Administración de Personal o Recursos Humanos.

Funciones

- Apoyar en la estructuración y actualización de manuales de funciones, procesos y organigramas de la empresa.
- Elaborar los roles de pago generales e individuales, verificando las novedades correspondientes al periodo.
- Revisar y controlar horas extras, vacaciones, permisos, ausencias y demás novedades del personal.
- Mantener actualizadas las bases de datos, expedientes y controles de vacaciones del personal.
- Ejecutar procesos de reclutamiento y selección, incluyendo publicación de vacantes, revisión de perfiles, entrevistas y seguimiento a candidatos.
- Elaborar contratos, avisos de entrada y salida, actas de finiquito y demás documentación laboral requerida.
- Gestionar y mantener actualizada la información del personal en las plataformas del IESS y del Sistema Único de Trabajo.
- Elaborar reportes, indicadores e informes relacionados con la gestión de Talento Humano y el desempeño del personal.
- Redactar llamados de atención, memorandos y comunicaciones administrativas relacionadas con el personal.
- Coordinar con el área de Procesos las capacitaciones de seguridad y salud ocupacional sobre riesgos laborales, reglamentos internos y riesgos psicosociales.
- Proponer e implementar acciones de mejora en los procesos de Talento Humano.
- Atender los requerimientos de Talento Humano solicitados por la Gerencia y sus superiores, y ejecutar otras actividades compatibles con el cargo.

Actitudes

- Planificación y Organización
- Liderazgo
- Capacidad de Análisis
- Comunicación efectiva
- Confidencialidad y ética profesional
- Trabajo en equipo
- Orientación a resultados
- Proactividad