Asistente de Talento Humano
1 VacantesRecursos Humanos en Quito, Pichincha
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Quito
- Activo desde: 23/05/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 1
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
Ecua-American es una empresa ecuatoriana formada en Quito hace más de 40 años. Desde sus inicios ha reconocido al paciente como su baluarte más importante y por ello se caracteriza en brindar atención de primera, con equipos y tecnología de punta, profesionales especializados, con experiencia e instalaciones cómodas y de calidad.
Nuestros Valores
AMOR: al trabajo que realizamos
HONESTIDAD: en cada una de nuestras funciones.
DISCIPLINA: en cada actividad para mantener calidad total.
RESPONSABILIDAD: al ejecutar cada estudio con compromiso.
SOLIDARIDAD: trabajar en equipo y armonía.
LEALTAD: con nuestros pacientes protegiendo su bienestar e intereses.
CONFIDENCIALIDAD: en la información del paciente.
TENACIDAD: cada día trabajar por metas y jamás rendirnos.
Se solicita profesional para el departamento de Talento Humano, con experiencia, disponibilidad de tiempo y compromiso organizacional.
Conocimientos técnicos:
- Gestión de talento humano por competencias.
- Código de trabajo.
- Manejo de herramientas y plataformas de búsqueda y evaluación de personal.
- Indicadores de Gestión.
- Microsoft Office: Excel, Word, Ppt, Teams.
Habilidades de personalidad
- Calidad en el trabajo.
- Orientación a los resultados.
- Compromiso con la organización.
- Trabajo en Equipo y comunicación efectiva.
- Capacidad de análisis y Habilidad numérica.
- Resolucion de problemas.
En esta posición se tiene como propósito cubrir de manera eficaz los requerimientos de selección solicitados por la empresa, con un alto enfoque de calidad, cumpliendo los tiempos establecidos y las políticas de la compañía.
Responsabilidades
- Reunión presencial o vía remota para realizar el levantamiento de perfil del cargo.
- Realizar el reclutamiento por medio de las diversas fuentes disponibles.
- Contacto con candidatos vía telefónica, para realizar la primera entrevista.
- Aplicar pruebas psicotécnicas e interpretar resultados.
- Realizar la entrevista por competencias a los candidatos, para identificar el cumplimiento del perfil establecido por la empresa, además de habilidades o competencias que nos permitan medir el grado de ajuste a la organización.
- Apoyo en los subsistemas de Talento Humano.
Requisitos: