Misión: Diseñar, liderar e implementar estrategias de desarrollo organizacional alineadas a los objetivos del negocio, fortaleciendo la cultura organizacional, liderazgo, desempeño, clima laboral y el desarrollo del talento, facilitando el crecimiento sostenible de la organización.
Visión: Consolidar una gestión estratégica de Talento y Cultura que impulse el desarrollo de líderes, fortalecimiento de la cultura organizacional y el crecimiento del talento interno, convirtiéndose en un aliado clave para la transformación, sostenibilidad y competitividad de la organización.
Funciones:
- Liderar los procesos de atracción, selección e incorporación de talento, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y nuevos colaboradores.
- Diseñar e implementar iniciativas de Desarrollo Organizacional alineadas a la estrategia y objetivos de la empresa.
- Gestionar y fortalecer los procesos de evaluación de desempeño, promoviendo una cultura de mejora continua y orientación a resultados.
- Administrar el modelo de gestión por competencias como base para los procesos de talento y desarrollo.
- Impulsar acciones que fortalezcan el clima laboral, la experiencia del colaborador y el compromiso organizacional.
- Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación interna que refuercen la cultura y el alineamiento organizacional.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo para potenciar competencias técnicas, conductuales y de liderazgo.
- Liderar programas de bienestar, reconocimiento e integración que promuevan el sentido de pertenencia.
- Gestionar planes de desarrollo, carrera y sucesión para identificar y potenciar talento clave dentro de la organización.
- Brindar asesoría a líderes y directivos en temas de talento, cultura, liderazgo y desarrollo de equipos.
- Definir, monitorear y analizar indicadores de Talento y Cultura para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
- Apoyar los procesos de desvinculación y entrevistas de salida, generando información para la mejora continua.
