Coordinador de Desarrollo Organizacional - Quito

Requisitos:

- Formación en Recursos Humanos, Administración, Psicología Industrial, Desarrollo Organizacional o afines.
- Experiencia de al menos 1año en manejo y desarrollo organizacional.
- Liderazgo inspirador, comunicación asertiva y empática.
- Pensamiento estratégico, gestión por resultados y orientación al servicio interno.
- Capacidad de escucha activa, confidencialidad y ética profesional.

Funciones principales:

- Diseñar, liderar y ejecutar estrategias para fortalecer la cultura organizacional, el desarrollo del talento y las habilidades blandas y técnicas, alineadas al propósito, valores y objetivos de la empresa.
- Promover, fortalecer y medir la cultura organizacional mediante campañas y actividades que fomenten la identidad, la pertenencia y la cohesión del equipo.
- Implementar mecanismos de escucha activa (encuestas, focus groups) y proponer mejoras en bienestar emocional, físico y social.
- Coordinar programas de capacitación internos y externos, midiendo su impacto en desempeño y resultados.
- Acompañar a líderes en procesos de retroalimentación, planes de mejora y comunicación efectiva.
- Diseñar y ejecutar estrategias para la gestión del cambio y la transformación organizacional.
- Asesorar y apoyar a líderes en temas de liderazgo, gestión de equipos y desarrollo de carrera.
- Apoyar al equipo de Administración y a otros equipos en actividades relacionadas.

Si cuentas con habilidades de liderazgo, pasión por el desarrollo de personas y compromiso con el crecimiento organizacional, ¡esperamos tu postulación!