Trabajador(A) Social
¿Eres una persona con vocación de servicio, empática y apasionada por el bienestar social? Esta es tu oportunidad para integrarte a una institución líder y ser pieza clave en el diagnóstico social, el diseño de programas de apoyo y la mejora integral de la calidad de vida de nuestros usuarios y sus familias.
Importante Industria se encuentra en la búsqueda de un de un(a) TRABAJADOR(A) SOCIAL con iniciativa, trabajo en equipo y alto compromiso ético para el seguimiento de casos, gestión de beneficios y cumplimiento de las metas de desarrollo social.
¿Cuáles son los requisitos para participar de este proceso?
- EDUCACION Y AREA ACADEMICA
Titulacion de tercer nivel - Graduado en Trabajo o Gestion Social.
- EXPERIENCIA:
Mas de 2 años en gestión social en plantas industriales (comprobado).
¿Cuál es el papel del TRABAJADOR(A) SOCIAL en nuestra organización?
Su función principal es promover el desarrollo integral y el bienestar de los colaboradores, mediante la atención oportuna de sus necesidades físicas y emocionales. A través de esta gestión, busca elevar su calidad de vida y consolidar un entorno laboral saludable, armónico y de alto desempeño.
¿Qué conocimientos debe tener nuestro(a) TRABAJADOR(A) SOCIAL?
- Legislación Laboral (manejo de páginas: SUT - MDT - IESS)
- Conocimientos Básicos de subsitemas de Talento Humano (indispensable)
- Riesgos Psicosociales (instrumentos y herramientas para levantamiento de información)
- Manejo de Conflictos y canales de mediación
- Responsabilidad Social
- Ley Violeta (manejo y seguimiento al plan de igualdad)
- Nivel medio en el manejo de Paquete Office 365 (Excel - Forms - Power Point, etc.)
¿Cuáles son algunas de las funciones de nuestro TRABAJADOR(A) SOCIAL?
- Realizar visitas domiciliarias a todos los empleados, en base a un cronograma bimestral, para verificar su entorno familiar, social y económico; escanear la ficha socioeconómica, visita domiciliaria y estudio social y registrar la información en la base.
- Realizar seguimientos de los colaboradores que se encuentren: hospitalizados por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y no profesionales, enfermedades catastróficas, cuando tenga más de 3 días de reposo; por licencias paternidad, maternidad y fallecimiento de un colaborador o de sus familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
- Coordinar proceso de onboarding al personal nuevo, receptar y verificar todos los documentos solicitados para el ingreso a la empresa.
- Planificar y ejecutar campañas internas, charlas, capacitaciones con entidades de ayuda social para el desarrollo de los empleados en el aspecto personal y laboral al igual que desarrollar e implementar programas sociales innovadores.
- Dar soporte a todos los subsitemas de Talento Humano.
¿Qué competencias debe tener nuestro(a) TRABAJADOR(A) SOCIAL?
- Negociación
- Organización de la Información
- Comunicación Efectiva
- Identificación y solución de Conflictos
- Pensamiento Analítico
- Trabajo en Equipo
En caso de cumplir con todos los requisitos de este anuncio uno de nuestros colaboradores se pondrá en contacto contigo, para lo cual solicitamos aplicar únicamente si tu perfil se adapta y existe pleno interés en participar del mismo, ya que una vez revisado los perfiles se coordinara los procesos de selección correspondientes, mismos que serán desarrollados de manera presencial en la organización.
En nuestra organización contamos con gente comprometida para quienes ofrecemos los siguientes beneficios:
- Subsidio en nuestro servicio de alimentación
- Movilización (Servicio de Transporte Recorrido totalmente gratuito)
- Equipo y plan móvil para desarrollo de actividades laborales.
- Salario competitivo acorde a perfil y experiencia.
- Beneficios propios de ley (afiliación al IESS, contrato de trabajo desde el día de tu vinculación, Utilidades, Decimos, vacaciones).
- Pago puntual de salarios (último día laborable del mes) y rubros de cumplimiento por ley (fechas establecidas para los mismos).
- A largo plazo plan de desarrollo y crecimiento interno según resultados esperados y propuestos por la organización.