Gerente de Talento Humano

Misión del cargo:

Liderar estratégicamente las iniciativas relacionadas con el desarrollo y la gestión del talento en la organización.

Nivel de instrucción:

Título de Tercer o Cuarto nivel en: Psicología Organizacional, Psicología del Trabajo, Ingeniería Comercial. De preferencia Máster en Gestión de Talento Humano, Desarrollo de Personal, Administración del Talento Humano o afines.

Experiencia:

Mínimo 6-7 años de experiencia en cargos similares. De preferencia experiencia en el sector de banca.

Lugar de trabajo: Cuenca

Competencias:

- Desarrollo de Personas.

- Generación de Ideas.

- Toma de Decisiones.

- Capacidad Analítica.

- Capacidad de Planificación y Organización.

- Resolución de Problemas.

- Comunicación Efectiva.

- Trabajo en Equipo.

- Creatividad e Innovación.

Conocimientos técnicos requeridos.

- Sistemas y Subsistemas de Talento Humano.

- Procesos y Procedimientos de Talento Humano.

- Gestión por Competencias y Objetivos.

- Paquete de Office ? Intermedio.

- Gestión del Ciclo de Vida de los Colaboradores (desde la atracción hasta la salida) (6 procesos)

- Compers (sistemas de información de RRHH)/ Kudert (no excluyente).

- Desarrollo Organizacional.

- Conocimientos básicos en finanzas.

- Manejo de Nómina y Compensaciones.

Funciones a desempeñar:

- Desarrollo e Implementación de Políticas de Recursos Humanos: Diseñar, implementar y mantener políticas y procedimientos de recursos humanos que promuevan la equidad, la transparencia y el cumplimiento normativo.

- Supervisar el proceso de reclutamiento y selección, asegurando la identificación y contratación de talento adecuado para cubrir las necesidades de la organización.

- Diseñar programas de capacitación y desarrollo que promuevan el crecimiento profesional y personal de los empleados, así como la cultura organizacional.

- Implementar sistemas efectivos de evaluación del desempeño y retroalimentación, facilitando el desarrollo continuo de los empleados y la mejora del rendimiento organizacional.

- Administrar programas de compensación y beneficios competitivos que reconozcan y recompensen el desempeño y la contribución de los empleados.

- Facilitar procesos de cambio organizacional mediante la comunicación efectiva, la participación de los empleados y la gestión de resistencias.

- Resolver conflictos laborales de manera justa y equitativa, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y armonioso.

- Mantenerse actualizado sobe las nuevas corrientes de Talento Humano.

Sueldo: $3000 - $3200