ANALISTA DE GESTIÓN DE TALENTO
Misión del Cargo
Garantizar la correcta ejecución de los procesos de atracción, selección, incorporación y administración documental del personal, asegurando la identificación de talento alineado a las necesidades de la organización, el cumplimiento de los requisitos de contratación y una experiencia de ingreso ordenada y eficiente para los nuevos colaboradores.
Responsabilidades
- Gestionar procesos de atracción y selección de personal para diferentes áreas de la organización. ? Ejecutar entrevistas y coordinar evaluaciones para la identificación de candidatos idóneos. ? Realizar búsqueda activa de candidatos a través de diferentes fuentes de reclutamiento. ? Coordinar y dar seguimiento a los procesos de contratación. ? Coordinar y ejecutar procesos de incorporación de personal. ? Gestionar la recopilación, validación y archivo de documentación requerida para el ingreso de colaboradores. ? Elaborar y mantener actualizados expedientes físicos y digitales del personal. ? Coordinar el proceso de exámenes médicos preocupacionales de los candidatos seleccionados. ? Dar seguimiento a resultados médicos y gestionar la documentación requerida para la habilitación de ingresos. ? Coordinar con clínicas ocupacionales, proveedores externos y áreas internas involucradas en el proceso de contratación. ? Verificar el cumplimiento de requisitos médicos, legales y administrativos previos al ingreso. ? Mantener actualizadas las bases de datos y sistemas de información del área. ? Coordinar actividades de incorporación e integración de nuevos colaboradores. ? Elaborar reportes e indicadores de gestión. ? Brindar soporte a las diferentes áreas en temas relacionados con la gestión de talento. ? Garantizar la confidencialidad y resguardo de la información bajo su responsabilidad.
Requisitos
- Título universitario en Psicología Organizacional, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines. ? Entre 2 y 4 años de experiencia en selección de personal y procesos administrativos de talento humano. ? Experiencia en reclutamiento de posiciones operativas, administrativas y profesionales. ? Experiencia en coordinación de procesos de incorporación de personal. ? Experiencia en gestión documental y administración de expedientes. ? Experiencia en coordinación y seguimiento de exámenes médicos ocupacionales. ? Manejo de plataformas de reclutamiento y redes profesionales. ? Conocimiento de procesos de contratación e incorporación de personal. ? Excel intermedio o avanzado. ? Manejo de Microsoft Office. ? Manejo de bases de datos y sistemas de información de talento humano.
Competencias
- Organización y planificación. ? Atención al detalle. ? Orientación al servicio. ? Confidencialidad y discreción. ? Comunicación efectiva. ? Proactividad. ? Capacidad de análisis. ? Seguimiento y control. ? Trabajo en equipo. ? Orientación a resultados. ? Sentido de urgencia.
Beneficios
- Estabilidad laboral. ? Oportunidades de aprendizaje y desarrollo. ? Excelente ambiente de trabajo. ? Beneficios corporativos.
