Asistente de Talento Humano
1 VacantesRecursos Humanos en Quito, Pichincha
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Quito
- Activo desde: 29/04/2024
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Años de Experiencia: 1
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
Misión del cargo:
Responsable de apoyar y colaborar con el departamento de Recursos Humanos en diversas tareas relacionadas con la gestión y desarrollo del talento humano en la organización.
Nivel de instrucción:
Título de Tercer Nivel en Psicología Laboral o del Trabajo, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia:
mínimo un año de experiencia
Lugar de trabajo: Quito
Competencias:
- Comunicación Efectiva.
- Capacidad de Planificación y Organización.
- Flexibilidad.
- Iniciativa.
- Trabajo en Equipo.
Conocimientos técnicos requeridos.
- Gestión de Recursos Humanos. (Selección, Capacitación y Desarrollo Organizacional)
- Legislación Laboral.
- Paquete de Office.
- SUT, IESS, Ministerio del Trabajo.
Funciones a desempeñar:
- Participar en la identificación de necesidades de personal, colaborar en la elaboración de perfiles de puesto, publicar ofertas de empleo, realizar pensum curriculares, coordinar entrevistas y apoyar en la selección de candidatos adecuados para cubrir las vacantes.
- Subir la información requerida por los Organismos de Control dentro de los plazos establecidos (roles, décimos y utilidades).
- Asistir en la gestión de la documentación laboral, contratos de trabajo, seguimiento de permisos y licencias, elaboración de cartas de renuncia y otros documentos relacionados con la gestión del personal.
- Colaborar en la identificación de necesidades de capacitación, organizar y coordinar actividades de formación y desarrollo, así como mantener registros actualizados de la formación impartida al personal.
- Participar en la implementación de programas y actividades que promuevan el bienestar y la satisfacción del personal en el trabajo, fomentando un ambiente laboral positivo y productivo.
- Asistir en la coordinación de los procesos de evaluación del desempeño, asegurando que se realicen de manera oportuna y que se brinde retroalimentación adecuada a los empleados.
- Mantenerse informado sobre las leyes laborales y regulaciones vigentes, asegurando que las prácticas de recursos humanos cumplan con los requisitos legales.
Sueldo: $650