Jefe de Talento Humano
1 VacantesRecursos Humanos en Guayaquil, Guayas
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Guayaquil
- Activo desde: 26/03/2024
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 4
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
Requisitos:
- Estudios: Titulado en Administración de Empresas, Psicología Industrial/ Organizacional y/o afines
- Sexo: Indistinto
- Experiencia: entre 5 y 8 años
- Edad: entre 24 hasta 45 años
Actividades Principales
- Administrar todos los subsistemas de Talento Humano: Desarrollo Organizacional, Selección, Beneficios, Nómina, Administración Salarial, Evaluación del Desempeño, Desarrollo, Uniformes, Trabajo Social, KPI´S, Programas SUT, MSP, IESS, Seguridad y Salud Ocupacional.
- Diseñar y elaborar estrategias que permitan cumplir los objetivos.
- Responsable del cumplimiento de las normas legales, políticas y procesos internos.
- Participar en la planificación y ejecución de procesos de contratación, incluida la definición de perfiles de puestos, entrevistas y selección de candidatos.
- Diseñar estrategias del área de talento humano que permitan cumplir los objetivos establecidos por la empresa
- Elaborar y controlar el cumplimiento de las Políticas Internas de la empresa.
- Elaborar indicadores y aplicar las medidas de mejora a los resultados.
- Supervisar las actividades del personal a su cargo.
- Manejar relaciones laborales y resolver conflictos entre empleados y supervisores, manteniendo una comunicación abierta y efectiva.
- Contribuir con el buen clima laboral y buen relacionamiento entre el equipo.
- Mantener una comunicación efectiva con los empleados y la alta dirección, difundiendo información relevante y manteniendo una comunicación abierta
- Participar activamente en las auditorías de certificación y control que tiene la empresa
- Gestionar el proceso de evaluación de desempeño para que el personal posea retroalimentación permanente de su nivel de desempeño.
- Dar acompañamiento a los líderes de área en el desarrollo de sus equipos y oportunidades de mejora
Conocimientos adicionales
- Ley de Seguridad Social.
- LRTI
- LORTI
- Código de Trabajo
- Código Civil
- Normas ISO
- Seguridad Industrial
- Salud Ocupacional
- BPM
- BPA
- BASC
- Resoluciones y demás normativa vigente
Competencias
- Mediación
- Negociación Efectiva
- Resolución de problemas
- Liderazgo
- Trabajo en equipo
- Capacidad analítica
La empresa ofrece
- Estabilidad laboral
- Excelente ambiente de trabajo
- Beneficios de Ley y Otros
Oportunidad de crecimiento